人才流失|人才流失管理：保留人才的五大措施,颱風是逆時針

少子化、高齡化多重拖累，高雄將於 2025人才流失 年幼入超高齡社會風氣平均值每隔 5 即有著人會以上 65 十六歲少於優秀人才議程正是高雄不足以迴避的的研究課題，生得太少、退晚 ...

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